لم يسبق أن ازداد الطلب على إجراءات فعّالة لاستقدام العمالة والتوظيف بهذا الشكل، نظرًا لتنافس الشركات على ضم أفضل المواهب.
يُمكن لبرنامج توظيف العمالة مد يد العون في هذا الشأن وذلك من بإتاحة العديد من المزايا التي تيُسّر من سير عمليات التوظيف، وترفع من معايير التوظيف، ومن ثم تحقيق نتائج أفضل للشركة.
تسرٍّع برامج توظيف العمالة من الإجراءات، وتخفّض التكاليف، وتُحسّن الكفاءة من خلال آليّات سير عمل آليّة وتحليلات مستندة إلى بيانات. هذا ويُمكنها أيضًا الارتقاء بالعلامة التجارية لصاحب العمل، وتحسين تجربة المرشّح، وتقليل احتماليات التحيّز أثناء عملية التوظيف.
بهذا المقال، سنُلقي نظرة على أفضل مزايا استخدام برنامج توظيف العمالة لشركتك وكيفية مُساهمته في إبقائك مُتقدمًا بخطوة في مضمار السباق بداخل سوق المواهب. تابع القراءة لتفهم الآلية التي يُمكن لبرنامج توظيف العمالة مُساعدة شركتك بها سواء كانت شركة ناشئة تطمح للتوسُّع أو مؤسسة عملاقة تسعى لتحسين النهج المتبّع في التوظيف
تعرّف على برنامج توظيف العمالة
تيُسّر عملية تعيين موظّفين جُدد باستخدتم برنامج توظيف العمالة، والذي يعمل على تنفيذ العديد من الإجراءات وسير العمل آليًا. يُمكن لأقسام الموارد البشرية استخدام هذا البرنامج لإدارة إعلانات الوظائف وتتبُّع حالة المتقدمين وفرز المرشحين وإعداد مقابلات العمل. علاوةً على ذلك، بإمكان البرنامج تقديم معلومات قيّمة تخُص عملية التوظيف، منها على سبيل المثال: جودة إعلانات الوظائف والوقت اللازم لملء منصب شاغر.
بالاستغناء عن الإجراءات اليدوية، يمنح برنامج توظيف العمالة خبراء الموارد البشرية سعة أكبر للتركيز على مجالات التوظيف الأكثر استراتيجية، مما يوفر الوقت والموارد. يُمكن لاستخدام معايير مُحايدة لتقييم المتقدمين ضمان تحقيق الاتساق والإنصاف في عملية التوظيف. أمّا للشركات التي تسعى لتيسير إجراءات التوظيف وجذب أفضل المواهب، يُمكن لبرنامج توظيف العمالة أن يكون ذا فائدة بشكل عام.
أفضل مزايا استخدام برامج توظيف العمالة
بتزايد عدد الشركات المُدركة لمزاياها، تجني برامج توظيف العمالة المزيد والمزيد من الشهرة. فيما يلي 20 سببًا يدفع شركتك للأخذ بعين الاعتبار اقتناء برنامج لتوظيف العمالة:
1-إجراءات توظيف مُيَسّرة
تتمثل إحدى مزايا برنامج توظيف العمالة في تسريع عملية التوظيف.
يُمكن للبرنامج أن يُقلل بشكل كبير من الوقت والموارد اللازمة لملء الوظائف الشاغرة وذلك من خلال التنفيذ الآلي لعمليات كنشر إعلانات الوظائف وجمع السير الذاتية وجدولة المقابلات. بفعل ذلك، قد توَظّف الشركات بشكل أكثر فعالية من بين مجموعة أكبر من الأفراد. وبآليّة مُشابهة للتي يُساعد بها في تسريع فرز المرشحين وتقييمهم لأقسام الموارد البشرية، يُمكن للبرنامج جمع السير الذاتية وتنظيمها آليًا.
2- كفاءة أعلى
يُمكن للشركات –بوسائل عِدة- زيادة الإنتاجية باستخدام برنامج توظيف العمالة، حيث أن للبرنامج القدرة على تقليل احتمالية حدوث خطأ بشري، وتحسين سير العمل من خلال التنفيذ الآلي للعديد من الإجراءات المُتضَمّنة في عملية التوظيف. ونتيجة لذلك، سيَقِل الوقت والمال اللازميْن لملء الوظائف الشاغرة. هذا ويُمكن للبرنامج مُساهدة أقسام الموارد البشرية في إدارة الأعداد كبيرة من المُتقدمين بفعاليّة أكبر. قد يعمل برنامج توظيف العمالة أيضًا على تيسير وصول الشركات إلى بيانات المرشحين وتحليلها وتحديد المرشحين الذين سيُباشر معهم للمرحلة التالية، ويتم ذلك بتوفير تخزين للبيانات المركزية وإدارتها.
3- تواصل أفضل
يُمكن لبرنامج توظيف العمالة تمهيد الطريق لتواصل أفضل بين كلاً من مُدراء ومسؤلي التوظيف والمرشّحين. بإمكان البرنامج المُساهمة في ضمان كوْن كل المعنيين في عملية التوظيف على وٍفاق، وذلك من خلال إتاحة منصة تواصل مركزية. وبالآليّة ذاتها، يُمكن لمُدراء التوظيف استخدام البرنامج لتقديم ملاحظاتهم ومقترحاتهم بشأن المرشّحين المحتملين مما يُمكّن مسؤلي التوظيف من إضفاء التعديلات على معاييرهم البحثية وبالتالي تحقيق مُطابقة أفضل بين المرشّحين والوظائف الشاغرة، كما يُمكن للبرنامج مساعدة أعضاء الفريق على التعاون وذلك بتسهيل تبادل الآراء والتفاصيل المُتعلقة بالمرشحين.
4- اتِّساق
يمكن للشركات المحفاظة على اتِّساق إجراءات التوظيف الخاصة بهم باستخدام برامج توظيف العمالة. يُمكن للبرنامج المساهمة في ضمان تقييم كل مرشح باستخدام المعايير الموضوعية ذاتها وذلك بتنفيذ العديد من الإجراءات المتضمنة في عملية التوظيف آليًا. هذا يقلل من إمكانية التحيز ويزيد من نزاهة العملية بشكل عام. علاوةً على ذلك، يُتيح البرنامج تواصل مستمر مع المُتقدمين طُوال عملية التوظيف، مما يضمن مُعاملة كل متقدم بمساواة واحترام.
5- تجربة مرشّح مُحسّنة
يُمكن لبرنامج توظيف العمالة مساعدة الشركات في منح المرشّحين تجربة أفضل أثناء عملية التوظيف، كما بإمكانه منح المتقدمين تجربة أكثر فعالية وسلاسة من خلال تنفيذ العديد من المهام اليدوية المُتضمّنة في عملية التوظيف آليًا، وإتاحة تحديثات فورية بشـأن حالة طلباتهم المُقدمة، مما يخفف من حدة القلق والضبابية لديهم. علاوةً على ذلك، بوِسع البرنامج منح المتقدمين موقع إلكتروني مركزيي ليتمكنوا من رفع مستنداتهم وتتبُّع تقدمهم أثناء عملية التوظيف، مما ييسر من عملية سير الإجراءات ويُحسّن من تجربة المرشح بشكل عام.
يمكن أن تساعد برامج توظيف الموظفين الشركات في توسيع نطاق التوظيف والحصول على وصول أفضل إلى المواهب. يمكن جذب مجموعة أكبر من المرشحين المحتملين من خلال أتمتة نشر إعلانات الوظائف على العديد من لوحات الوظائف ومواقع التواصل الاجتماعي. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للبرنامج استخدام تحليلات البيانات للعثور على المرشحين الذين ربما لم يتقدموا مباشرة ولكن لديهم مهارات وخبرات ذات صلة ، مما يمكن الشركات من الاتصال بهم بشكل استباقي. يمكن للشركات تحديد أفضل المرشحين لوظائفهم المفتوحة بشكل أكثر فعالية وكفاءة من خلال توسيع نطاق بحثهم.
6- زيادة إمكانية تحصّل المواهب
يُمكن لبرنامج توظيف العمالة مساعدة الشركات في توسيع نطاق التوظيف وإمكانية تحصيل أفضل للمواهب. يُمكن جذب مجموعة أكبر من المرشّحين المحتملين من خلال نشر إعلانات الوظائف على العديد من لوحات الوظائف ومواقع التواصل الاجتماعي آليًا. علاوةً على ذلك، يُمكن للبرنامج استخدام تحليلات البيانات لإيجاد المرشحين ممن يُحتمل عدم تقدٌّمهم بشكل مباشر ولكن لديهم المهارات والخبرات ذات الصِّلة، مما يمكن الشركات من التواصل معهم بشكل استباقي. بإمكان الشركات تحديد أفضل المرشحين لوظائفهم الشاغرة بشكل أكثر فعالية وكفاءة من خلال توسيع نطاق بحثهم.
7- جمع أفضل للبيانات
بإتمام عملية تجميع وتنظيم بيانات المرشحين آليًا، يُمكن لبرنامج توظيف العمالة مساعدة الشركات في عملية جمع أفضل للبيانات الخاصة بهم. من الأيسر على متخصّصي الموارد البشرية الوصول للبيانات وتحليلها عندما يعمل البرنامج على جمع وتخزين البيانات -من قبيل السير الذاتية وخطابات التقديم وطلبات العمل- في قاعدة بيانات مركزية. علاوةً على ذلك، يُمكن للبرنامج استخدام تحليلات البيانات لإيجاد توجّهات و أنماط في بيانات المرشح، منها على سبيل المثال: المهارات والمؤهلات المتشابهه بين المرشّحين الناجحين. نتيجةً لذلك، قد يكون بإمكان الشركات تركيز جهدها للبحث عن أفضل المُرشّحين وتحسين استراتيجية التوظيف الخاصة بهم.
8- تحسين كفاءة التتبُّع وإعداد التقارير
بتقديم معلومات أولاً بأول بشأن عملية التوظيف، يُمكن لبرنامج توظيف العمالة مساعدة الشركات في تعزيز قدراتها على التتبع وإعداد التقارير. بإمكان البرنامج تتبُّع درجة تقدم المرشّح طوال عملية التوظيف، بدءًا من الطلب المُقدم وانتهاءً برسالة القبول. هذا ويُمكن الحصول على رؤى بشأن الوقت المستغرق لملء الوظائف الشاغرة المُتاحة، بُقعة توارد أفضل المرشحين، وغيرها من بيانات التوظيف الهامة. لغرض مساعدة متخصّصي الموارد البشرية على اكتشاف مجالات التطوير وتعزيز استراتيجية التوظيف في الشركة، يمكن استخدام هذه البيانات لإعداد التقارير.
9- آلية مرنة لسير الأعمال
يُمكن لبرنامج توظيف العمالة مساعدة الشركات في تصميم آلية لسير الأعمال تلائم متطلباتهم التوظيفية الخاصة.
بإمكان البرنامج إتاحة متنوعة من آليّات سير العمل المُصممة مسبقًا والتي يُمكن التعديل عليها لتلبية الاحتياجات الخاصة لمختلف المهن والأقسام. علاوةً على ذلك، يُتيح البرنامج لمتَخصّصي الموارد البشرية من تصميم آلية سير عمل فريدة بأنفسهم من البداية، مما يُمكّنهم من تطوير إجراءات التوظيف التي تتّسق مع ثقافة وقيم مؤسساتهم.
10- الحد من الأخطاء اليدوية
بإتمام العديد من الإجراءات اليدوية المتضمنة في التوظيف آليًا، يُمكن لبرنامج توظيف العمالة مساعدة الشركات في الحد من الأخطاء اليدوية في عملية التوظيف. علاوةً على ذلك، يمكن للبرنامج إتمام جدولة مقابلات العمل أليًا بحيث تقل إمكانية حدوث التعارضات وغيرها من الأخطاء في حالة جدولة المقابلات يدويًا. يُمكن لبرنامج توظيف العمالة مساعدة الشركات في خفض احتمالية حدوث أخطاء بشرية وضمان إجراءات توظيف أكثر دقة وموثوقية وذلك بإتمام العديد من هذه المهام أليًا.
11- تعاون أفضل
يُمكن لبرنامج توظيف العمالة تعزيز تواصل أفضل بين أقسام الموارد البشرية والأطراف الأخرى المُشاركة في عملية التوظيف. قد تتعاون الفرق في العمل على واجبات التوظيف باستخدام النظام البرنامج المركزي والذي يسمح للفرق بمشاركة معلومات المرشّحين، وطرح الملاحظات التعليقات عليهم، ومراقبة أوضاع عملية التوظيف لحظة بلحظة. علاوةً على ذلك ، يمكن للبرنامج أن يمنح مديري التوظيف والمديرين التنفيذيين – الجهات المعنية خارج نطاق الموارد البشرية – رؤية عن كيفية سير عملية التوظيف، مما يُمَكّنهم من تقديم اقتراحات ومُلاحظات بشأن عملية التوظيف.
12- تعزيز الأمان
يُمكن لبرنامج توظيف العمالة مساعدة الشركات في تعزيز أمان بيانات التوظيف الخاصة بها وذلك من خلال إتاحة تخزين آمن للبيانات وتقييد عملية الوصول. باستخدام البرنامج، يمكن حماية المعلومات الحساسة من الوصول أو الكشف غير المصرح به، كما يحتفظ البرنامج بمعلومات المُرشّح في قاعدة بيانات مركزية مع إتاحة عملية وصول مُنظمة. علاوةً على ذلك، يمكن للبرنامج تقديم أحدث ميزات أمان وأكثرها تطورًا كتشفير البيانات والمصادقة الثنائية وسجلات التدقيق للمساعدة في إيقاف عمليات الاختراقات للبيانات وغيرها من الحوادث الأمنية. يساعد برنامج توظيف العمالة الشركات على حماية بيانات التوظيف الحساسة والامتثال لقوانين حماية البيانات مثل قانون خصوصية المستهلك في كاليفورنيا CCPA وا النظام الأوروبي العام لحماية البيانات GDPR وذلك من خلال تعزيز الأمان.
13- امتثال أفضل
يُمكن لبرنامج توظيف العمالة مساعدة الشركات في تحقيق امتثال أفضل للمعايير التنظيمية والقانونية أثناء سير عملية التوظيف.
يمكن للبرنامج إتاحة فحوصات امتثال آليّة، منها على سبيل المثال: إثبات أهلية المرشحين للعمل في دولة معينة وضمان التزام الشركات بالقواعد الإقليمية والفيدرالية. علاوةً على ذلك، يُمكن للبرنامج تقديم تقارير الامتثال، مما يضمن امتلاك الشركات للسجلات الضرورية لإثبات الامتثال للالتزامات القانونية والتنظيمية.
14- علامة تجارية أفضل
يُمكن تحسين العلامة التجارية لصاحب العمل من خلال الشركات التي تستخدم برنامج توظيف العمالة وذلك من جهة كونها تمنح تجربة مُرشّح جيدة وتُيَسّر سير عملية التوظيف. لإبقاء المرشحين مُهتمين وعلى اطّلاع خلال عملية التوظيف، يمكن للبرنامج إتاحة خيارات اتصالات شخصية وآلية، مثل البريد الإلكتروني الآلي وردود الرسائل النصية. علاوةً على ذلك، يمكن للبرنامج إتاحة موقع خاص بالموظفين يحمل العلامة التجارية يحيث يتمكن المتقدمين –من خلال الموقع- التعرف على ثقافة المنظمة وقيَمها وآفاقها الوظيفية مما يُساهم في تشكيل انطباع إيجابي.
15- تقليل التحيّز
يُمكن لبرنامج توظيف العمالة تقليل إمكانية حدوث تحيُّز ومحاباة في عملية التوظيف وذلك عن طريق استخدام معايير موضوعية وموحدة لتقييم المُرشّحين. يمكن للبرنامج إتمام إجراءات الفرز آليًا، مما يستبعد أي مُحاباة محتملة في المراحل الأولى من عملية التوظيف. يتيح البرنامج أيضًا معايير تقييم مُحايدة للقُدرات والمؤهلات والخبرات، مما يقلل من إمكانية التحيُّز في عملية التوظيف. بتقليل التحيُّز، يمكن لبرنامج توظيف العمالة مساعدة الشركات على إنشاء قوة عاملة أكثر تنوعًا وشموليّة وذلك مما يُفْضي إلى تحسين نتائج الأعمال.
16- قابلية أكبر للتوسُّع
بإتمام العديد من الإجراءات اليدوية المتضمنة في عملية التوظيف آليًا، يُمكن لبرنامج توظيف العمالة مساعدة الشركات من جهة زيادة قابلية عملية استقدام العمالة للتوسُّع.
فبدون إلقاء المزيد على عاتق متخصصي الموارد البشرية، قد يساعد ذلك الشركات على إدارة فرص العمل الإضافية والمُرشّحين. هذا وسيكون هناك أيضًا حاجة أقل للمتابعة اليدوية والتواصل لأن البرنامج بإمكانه الرد على استفسارات العملاء بشكل آلي. يُمكن لبرنامج توظيف العمالة تسريع ورفع كفاءة عملية التوظيف وذلك من خلال تنفيذ هذه العمليات آليًا، مما يمكن الشركات من التعامل بفعالية مع عدد أكبر من المرشّحين وفُرص العمل.
17- مُطابقة أفضل للمرشّحين
يُمكن لبرنامج توظيف العمالة مساعدة الشركات في مطابقة المرشحين بشكل أفضل مع الوظائف الشاغرة وذلك من خلال استخدام خوارزميات وتحليلات مستندة إلى البيانات لمطابقة الأفراد مع الوظائف المُعلنة وفقًا لمهاراتهم ومؤهلاتهم وخبراتهم.
باستخدام هذه الاستراتيجيات القائمة على البيانات، يُمكن لبرنامج توظيف العمالة مساعدة الشركات في إيجاد المُتقدمين لوظيفة مُعينة ممن المؤهلين والذين لديهم الفُرص الأفضل في القبول، مما يقلل من احتمالية عدم التطابق ويُحسن جودة المُوظّفين. علاوةً على ذلك، يُمكن للبرنامج مساعدة الشركات في تحديد المرشّحين المحتملين المُحتمل عدم إقبالهم على التقدُّم لشَغل المنصب، وتوسيع رُقعة المواهب ، وزيادة إمكانية العثور على أفضل مرشّح للوظيفة.
18- تعزيز مُشاركة الموظّفين
يمكن للشركات تعزيز مشاركة الموظّفين من خلال استخدام برنامج توظيف العمالة والذي يُوفّر عملية توظيف آلية ومُخصصة. لإبقاء
لاستمرار مُشاركة الموظّفين وإبقائهم على اطّلاع ، قد يُفعّل البرنامج عملية التواصل معهم بشكل آلي في كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف. علاوةً على ذلك، يمكن للبرنامج إتاحة موقِع إلكتروني للموظفين بحيث يُمكن للمُتقدمين –من خلاله- الوصول إلى معلومات حول ثقافة الشركة ومعتقداتها والوظائف الشاغرة وإجراء اختبارات مبدأية لما قبل الفرز، مما يجعل العملية أكثر تفاعلية.
19- تأهيل مُتميز
يُمكن للشركات رفع كفاءة عملية تأهيل المُستجدين باستخدام برنامج توظيف العمالة، والذي يوفر إجراءً أكثر سلاسة وفعالية. يمكن للبرنامج إتمام العديد من الواجبات الإدارية المرتبطة بعملية التأهيل بشكل آلي، بما في ذلك تجهيز المُعاملات الورقية، وإنهاء عمليات التحقق من الخلفيّة، وإعداد الاستحقاقات وكشف الرواتب. ولمساعدة المُستجدين على مواكبة الأحداث بسرعة وفعالية ، يمكن للبرنامج أيضًا منحهم إمكانية الوصول إلى لوائح العمل والمواد التدريبية.
20- عائد استثماري مُحسّن
يمكن للشركات زيادة عائد الاستثمار
وذلك باستخدام برنامج توظيف العمالة لتسريع عمليات استقدام المُستجدين وتوظيفهم (ROI)
وإعدادهم مع استهلاك أقل للموارد.
يمكن للشركات تقليل تكاليف استقدام العمالة والتوظيف وزيادة كفاءة وجودة الموظفين في الوقت ذاته وذلك من خلال إتمام العديد من الواجبات اليدوية والإدارية التي تنطوي عليها هذه العمليات بشكل آلي. قد يكون بمقدور الشركات أيضًا استقطاب أفضل المواهب والمحافظة عليها وذلك من خلال تحسين تجربة المرشّح والارتقاء بالعلامة التجارية لصاحب العمل، مما يقلل من التكلُفة الناتجة من تبدّل الموظّفين، ويرفع من كفاءة الأداء العام للموظّفين.
ما سبب حاجة كل شركة إلي برنامج توظيف عمالة؟
لنجاح الأعمال التجارية في سوق العمل التنافسي في العصر الحالي، يلزم إيجاد المواهب الملائمة وتوظيفها. بيد أن عملية التوظيف قد تكون شاقة نظرًا للعدد الهائل من السير الذاتية وطلبات التقديم، وهنا تحديدًا يأتي دور برنامج توظيف العمالة حيث بإمكانه تسيير عملية التوظيف بسلاسة وذلك من خلال إتمام العديد من الإجراءات اليدوية و القائمة على كثافة اليد العاملة بشكل آلي، وتوفير الوقت والمال مع تحسين جودة التعيينات. يوفّر برنامج توظيف العمالة مجموعة من المزايا التي لا تستغني عنها أي مؤسسة لمواكبة المنافسة، بداية من سير عمل ذا طابع مُخصص وحتى تقنيات تحليل البيانات وإعداد التقارير. استثمر في أدوات توظيف العمالة للنهوض بشركتك ولتجنب تباطؤ عمليات استقدام العمالة والتوظيف.
الخاتمة
ينبغي لكل شركة ترغب في البقاء كمُنافس في سوق العمالة الحالي اقتناء برنامج توظيف عمالة. نظرًا لمزاياه المتعددة والتي تشمل الارتقاء بالعلامة التجارية لصاحب العمل وآليات أيسر لسير الأعمال، يُمكن للشركات على اختلاف أحجامها جني ثمار جهودهم المبذولة في عمليات استقدام العمالة والتوظيف، توفير الوقت والمال، ومن ثم تحقيق نتائج أفضل.
لم الانتظار؟ سارع بالتواصل معنا واخط الخطوة الأولى لتيسير وتنسيق إجراءات استقدام العمالة وتعرّف على المزيد فيما يتعلق بالحلول البرمجية خاصتنا.
برفقة HR Matters بإمكانك تحقيق أهدافك التوظيفية والوصول للحد الأقصى من إمكانيات شركتك.
في HR Matters نوَفّر حل برمجي عصري متطور لتوظيف العمالة بما يلبِّي المتطلبات الخاصة لشركات كالتي تملُكها. يُمكن تصميم برنامجنا ليلائم احتياجاتك، فهو سهل الاستخدام ومدُعّم بنخبة من الخبراء ملتزمون بنجاحك.
الأسئلة الأكثر تكرارًا
1- ما هو برنامج توظيف العمالة؟
يُمثّل برنامج توظيف العمالة حلاً تقنيا يُسرِّع من عملية التوظيف وذلك من خلال إتمام العديد من الخطوات -الإدارية و القائمة على كثافة اليد العاملة- بشكل آلي والمُتَضمنة في استقدام موظّفين جُدد.
2- ما هي مزايا استخدام برنامج توظيف العمالة؟
يُمكن لاستخدام برنامج توظيف العمالة زيادة الإنتاجية، ورفع كفاءة عمليات جمع البيانات وإعداد التقارير، وتعزيز التواصل، والارتقاء بالعلامة التجارية الخاصة بصاحب العمل، وتقليل التحيز، وتمكين أرباب العمل من إيجاد المُرشّحين من ذوي الكفاءات.
3- هل بإمكان برنامج توظيف العمالة المساعدة في خفض تكاليف مَهام التوظيف؟
نعم، يُمكن لبرنامج توظيف العمالة المساعدة في خفض تكاليف مَهام التوظيف وذلك من خلال تقليل الوقت والموارد اللازمة لملء الوظائف الشاغرة عن طريق التنفيذ الآلي للعديد من المهام اليدوية المُتَضمنة في استقدام العمالة والتوظيف.
4- هل من المُمكن للشركات -على اختلاف أحجامها- استخدام برنامج توظيف العمالة؟
نعم، هنالك إمكانية لتصميم برنامج توظيف العمالة بشكلٍ يُلبّي المتطلبات المُحددة للشركات على اختلاف أنواعها؛ بدايةً من الشركات الناشئة وحتى المؤسسات والكيانات العملاقة.
5- ما الآليّة التي تتحسن بها تجربة المُرشّح للوظيفة عند استخدام برنامج توظيف العمالة؟
يُمكن لبرنامج توظيف العمالة تحسين برنامج توظيف العمالة وذلك من خلال تيسير عملية توظيف سلسة وفعّالة، وتعزيز التواصل، والارتقاء بالعلامة التجارية للشركة.